Το 80% των εργοδοτών στην ΕΕ αντιμετωπίζει δυσκολίες στις προσλήψεις, σύμφωνα με άρθρο της EURES, της ευρωπαϊκής πύλης για την κινητικότητα στην απασχόληση (Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας και ΓΔ Απασχόλησης της Κομισιόν), που δημοσιεύθηκε στις 29 Οκτωβρίου 2026. Η πρόταση είναι απλή: οι επιχειρήσεις να εξετάζουν τι μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος και όχι μόνο ποιο πτυχίο έχει.
Γιατί το πτυχίο ως προϋπόθεση μπορεί να «κόβει» καλούς υποψηφίους
Η EURES σημειώνει ότι περίπου το 23% των αποφοίτων στην ΕΕ έχουν υψηλότερα προσόντα από όσα απαιτεί η θέση τους, ενώ ικανοί υποψήφιοι χωρίς πτυχίο αποκλείονται ήδη από τη φάση της αίτησης. Στον ψηφιακό τομέα, η Ευρώπη αντιμετωπίζει έλλειψη περίπου 5 εκατομμυρίων ειδικών ΤΠΕ, αλλά πολλές αγγελίες για τεχνική υποστήριξη, προγραμματισμό ή ανάλυση δεδομένων εξακολουθούν να ζητούν υποχρεωτικά πτυχίο. Το άρθρο υπογραμμίζει επίσης την αξία των αποφοίτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Τι κερδίζει η επιχείρηση
Κατά την EURES, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται με βάση τις πραγματικές τους ικανότητες τείνουν να είναι πιο αφοσιωμένοι και να μένουν περισσότερο, κάτι που μπορεί να μειώσει την εναλλαγή προσωπικού — σημαντικό για μια μικρή επιχείρηση, όπου κάθε αποχώρηση κοστίζει.
Τέσσερα πρακτικά βήματα
- Ελέγξτε τις αγγελίες σας. Για κάθε «απαιτείται πτυχίο», ρωτήστε αν είναι πραγματικά απαραίτητο ή συνήθεια, και αντικαταστήστε το με συγκεκριμένες δεξιότητες (π.χ. «γνώση Python» αντί για «πτυχίο πληροφορικής»).
- Αναγνωρίστε την ισοδύναμη εμπειρία. Δώστε αξία σε πρακτική εμπειρία, portfolio και πιστοποιήσεις επαγγελματικής κατάρτισης· γράψτε π.χ. «δεκτά τα επαγγελματικά προσόντα».
- Μη βασίζεστε μόνο στο βιογραφικό. Χρησιμοποιήστε δείγματα εργασίας, πρακτικές δοκιμασίες ή δομημένες συνεντεύξεις.
- Ζητήστε βοήθεια από την EURES. Οι σύμβουλοι EURES μπορούν να βοηθήσουν στον επανασχεδιασμό της διαδικασίας προσλήψεων.
Για την αναβάθμιση δεξιοτήτων του προσωπικού, δείτε πώς λειτουργούν τα προγράμματα κατάρτισης της ΔΥΠΑ με voucher, καθώς και τις πληρωμές e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ της εβδομάδας.
