Από την 1η Νοεμβρίου 2026 ισχύουν οι κανόνες μισθολογικής διαφάνειας του ν. 5316/2026, που ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970. Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δημοσίευσε εγκύκλιο με οδηγίες για εργαζόμενους, εργοδότες και υποψηφίους στον ιδιωτικό τομέα. Παρακάτω, τι προβλέπει η εγκύκλιος σε πρακτικό επίπεδο.
Αν ψάχνετε δουλειά: τι αλλάζει στις αγγελίες και στη συνέντευξη
- Καμία αναφορά σε φύλο ή οικογενειακή κατάσταση. Απαγορεύεται στις αγγελίες, τις διαφημίσεις και τις προκηρύξεις θέσεων, όπως και κάθε κριτήριο που καταλήγει σε άμεση ή έμμεση διάκριση με βάση το φύλο.
- Πληροφορίες για την αμοιβή πριν από την πρώτη συνέντευξη. Οι υποψήφιοι δικαιούνται να λαμβάνουν από τον μελλοντικό εργοδότη την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
- Συλλογική σύμβαση. Δικαιούστε επίσης να μάθετε ποιες διατάξεις συλλογικής σύμβασης εργασίας εφαρμόζονται στη θέση, όπου υπάρχουν.
Αν εργάζεστε ήδη: πώς ζητάτε στοιχεία για την αμοιβή
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, των κατηγοριών εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι πληροφορίες πρέπει να δίνονται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και, σε κάθε περίπτωση, εντός δύο μηνών από το αίτημα. Οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν το προσωπικό κάθε χρόνο για αυτό το δικαίωμα και για τον τρόπο άσκησής του, τηρώντας τους κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων και εμπιστευτικότητας.
Τι πρέπει να έχουν οι επιχειρήσεις
Από 1 Νοεμβρίου 2026 όλοι οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων, πρέπει να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι δομές:
- τεκμηριώνονται εγγράφως και επιτρέπουν τη σύγκριση των θέσεων εργασίας·
- προβλέπουν διαδικασία αναθεώρησης και ορίζουν καθαρά τα στοιχεία της αμοιβής κάθε κατηγορίας εργαζομένων·
- βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, με υποχρεωτική συνεκτίμηση των δεξιοτήτων, της προσπάθειας, της ευθύνης και των συνθηκών εργασίας.
Μεγάλες επιχειρήσεις: στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα
Οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους έχουν επιπλέον υποχρέωση να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα των φύλων στον Συνήγορο του Πολίτη. Οι προθεσμίες που αναφέρει η εγκύκλιος είναι:
- από 250 εργαζομένους και άνω: έως 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο·
- από 150 έως 249: έως 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία·
- από 100 έως 149: έως 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία.
Η διαδικασία «κοινής αξιολόγησης αμοιβών» ενεργοποιείται όταν συντρέχουν σωρευτικά τρία στοιχεία: διαφορά τουλάχιστον 5% στο μέσο επίπεδο αμοιβής γυναικών και ανδρών σε κατηγορία εργαζομένων, έλλειψη δικαιολόγησης με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και μη διόρθωση εντός έξι μηνών από την υποβολή των στοιχείων.
Εργαλεία για τις επιχειρήσεις
Η εγκύκλιος περιλαμβάνει ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής και παραπέμπει στο υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος του έργου FAIR PAY και στην εργαλειοθήκη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων για την ουδέτερη ως προς το φύλο αξιολόγηση θέσεων.
Τι να κρατήσετε
- Στη συνέντευξη μπορείτε να ρωτήσετε για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της· δικαιούστε να την πληροφορηθείτε πριν από την πρώτη συνέντευξη.
- Ως εργαζόμενος ζητάτε τα στοιχεία γραπτώς και ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει εντός εύλογου διαστήματος και το αργότερο σε δύο μήνες από το αίτημα.
- Σύμφωνα με την efsyn, οι ρυθμίσεις αφορούν εργαζομένους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και δεν καλύπτουν συμβάσεις έργου ή ανεξάρτητων υπηρεσιών.
- Για τα ακριβή όρια εφαρμογής ανά κατηγορία απασχόλησης και τις κυρώσεις, ισχύει το κείμενο του ν. 5316/2026 και της εγκυκλίου.
Για άλλες εξελίξεις στην αγορά εργασίας δείτε και το νομοσχέδιο Κεραμέως για την τεχνητή νοημοσύνη στη δουλειά.
Πηγή: υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οδηγίες για τη μισθολογική διαφάνεια. Η εφαρμογή των κανόνων επιβεβαιώνεται και από την efsyn και το alfavita.gr.
Τα στοιχεία ελέγχθηκαν στις 03/11/2026.
