Αν εργάζεσαι στον ιδιωτικό τομέα και χρειάζεσαι έναν μήνα για προσωπικούς λόγους, μπορείς να ζητήσεις άδεια άνευ αποδοχών. Χρειάζεται ατομική γραπτή συμφωνία με τον εργοδότη, είτε δουλεύεις με πλήρες είτε με μειωμένο ωράριο. Η αρχική συμφωνία μπορεί να καλύπτει μέχρι ένα έτος και να παραταθεί με νεότερη συμφωνία.
Παράδειγμα: χρειάζεσαι όλο τον Νοέμβριο
Η Μαρία εργάζεται με πενθήμερο και θέλει να λείψει από 1 έως 30 Νοεμβρίου. Αντί να γράψει «θα λείψω για λίγο», ζητά συγκεκριμένο διάστημα και προτείνει να επιστρέψει την 1η Δεκεμβρίου, εφόσον είναι προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα της. Πριν ξεκινήσει η απουσία, εργαζόμενη και εργοδότης υπογράφουν τη συμφωνία. Η Μαρία κρατά αντίγραφο. Η συμφωνία αναρτάται στο ΕΡΓΑΝΗ και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-ΕΦΚΑ.
Τι αλλάζει στον μισθό και στην ασφάλιση;
Στη διάρκεια της άδειας η σύμβαση βρίσκεται σε αναστολή. Η Μαρία δεν λαμβάνει μισθό για το συμφωνημένο διάστημα και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές από αυτή την εργασία. Επομένως ο Νοέμβριος δεν δημιουργεί τις συνηθισμένες ημέρες ασφάλισης της μισθοδοσίας της. Με τη λήξη της άδειας ενεργοποιούνται ξανά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις από τη σύμβαση.
Η ασφαλιστική ικανότητα για περίθαλψη εξετάζεται χωριστά. Για να δεις τι ισχύει για εσένα, έλεγξε την ημερομηνία ισχύος στο μητρώο σου. Πώς ελέγχεις την ασφαλιστική σου ικανότητα.
Τι γίνεται με κανονική άδεια και Δώρο Χριστουγέννων;
Για τον υπολογισμό των ημερών ετήσιας κανονικής άδειας λαμβάνεται υπόψη και το διάστημα της άδειας άνευ αποδοχών. Για το Δώρο Χριστουγέννων ισχύει άλλος κανόνας: οι ημέρες άνευ αποδοχών που πέφτουν μέσα στην περίοδο υπολογισμού αφαιρούνται. Στο παράδειγμα της Μαρίας, αν η άδεια κάλυψε ολόκληρο τον Νοέμβριο, εισάγει 30 εξαιρούμενες ημερολογιακές ημέρες στον υπολογιστή Δώρου Χριστουγέννων.
Αν χρειάζεσαι περισσότερο χρόνο από αυτόν που συμφώνησες, συζήτησε την παράταση πριν λήξει η άδεια και κατέγραψε γραπτώς τη νέα ημερομηνία επιστροφής. Οδηγός αδειών του Υπουργείου Εργασίας.
